社会医療法人河北医療財団 あい看護小規模多機能施設ほたる

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
206-0036
東京都多摩市中沢2丁目5番地3 ゆいま～る中沢B棟3階
電話番号
042-357-1870
ＦＡＸ番号
042-357-1871
ホームページURL
https://kawakita.or.jp/aisafetynet/hotaru/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
運営方針・理念
【運営方針】
・保健・医療・福祉を核として、利用者最適のサービスを目指します。
・いつでも（24時間365日）利用可能なサービスを目指します。
・地域のサービス機関とも連携し、チームで様々な問題解決を目指します。
・働きがいのある組織を維持し、かつ健全経営を目指します。

【理念】
信頼と安心の創造
職場のアピールポイント
小さな事業所だからこそ、アットホームな雰囲気と風通しの良い職場環境を心掛けています。一つの事業所で4つのサービス（通い・泊り・訪問介護・訪問看護）が提供できることで、介護職としての経験値が上がるのは間違いなしです！利用者さん登録上限29名だから、無理なく利用者さんの把握に努められ、丁寧なケアを心掛けています。

プリセプター制度で、先輩職員より計画的な指導が受けられます。介護職として誰もが持っている「こんな介護士になりたい」「こんなケアをしたい」が実現できるようサポートします。
未経験であっても、人生経験からの活躍できる場面はいっぱいあります。若い職員には学びの場がいっぱいあります。

職員のプライベートも大切にしています。職員自身が親の介護をしていたり、子育て中のママさんパパさんも活躍中です。「子供が熱を出して…」「母の具合が悪くなって…」などの急な勤務変更も、お互いさまの精神で安心して働ける環境を大切にしています。
職員雇用区分別人数
常勤職員10名、非常勤職員6名
職員数（男女別構成比）
男性7名、女性9名
在職職員の年齢構成比
30代（30％）、40代（60％）、50代（10％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

宮沢　正和写真

宮沢　正和 入社2020年

仕事の内容

通所・宿泊サービス、訪問介護及び訪問看護サービスと、4つのサービスを一体的に提供する「あい看護小規模多機能施設ほたる」にて日々、利用者さんのケアをしています。 「通い」の時間の長さや、体調確認や安否確認の為、臨時での「訪問」、希望による「通い」から「泊まり」など、個々の利用者さんの予定や体調に合わせてサービスを提供しています。一律ではないので、臨機応変にサービスを提供する事は大変ですが、柔軟に対応するしなやかさは日々培われています。また、何事にも動じない度胸も大いに得られていると感じています。 他にもご家族から介護の相談を受けたり、指導したり、精神的な支援も行っています。いつまでも住み慣れた自宅等で暮らせるように、看護と介護で連携し支えていきます。

メッセージ

看護小規模多機能型居宅介護は、医療ニーズの高い利用者さんの在宅療養を支えます。「通い」「泊まり」「訪問看護」「訪問介護」の４つのサービスを一体的に受けられる点は、ご家族を含む利用者さんにとって、とても安心できると思います。 また柔軟にサービスも変更出来て安心出来ます。 働く介護職員にとっても、「訪問」などの1つのサービス体系を経験するわけではないので、大いにスキルアップが望めます。 『あい看護小規模多機能施設ほたる』は、隣接されている訪問介護ステーションと連携し、上記サービスを提供していますが、一人一人の関係性はとても良く、気軽に話し合える環境であると思います。介護職員にとっては、医療面において分からない点、不安な点をすぐに看護職に聞ける事は強みであるとも思います。 事業所内は決して大きくないので、アットホームな雰囲気で仕事もしやすいです。 大きくない分、室内での移動も少なく、外へ「訪問」に出る回数も多いので、体力面では他の施設よりも負担が少なく働きやすいかと思います。利用者さんとも距離が近く、直ぐに顔なじみになるので、その点でも働く環境は良いと思います。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2023年3月17日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　0名　うち令和元～令和３年度の退職　0名
令和２年度　 入職　1名　うち令和２～令和３年度の退職　0名
令和３年度　 入職　2名　うち令和３年度中の退職　0名

人材育成

求める人材像
以下の職員行動指針に沿う方をお待ちしております。
ハートワーク【愛】（私たちは、対人援助サービスを提供する者として、人を思い、心を尽くして人に接します。そして職員同士やその家族に対しても、これを大切に行動します。）
ヘッドワーク【智恵】（私たちは、常に新しい知識技術を習得し、更に日々の実践から体得する智恵を活用し、柔軟な発想で様々な可能性を見出していきます。）
フットワーク【行動】（私たちは、人を思う気持ちや智恵を迅速に行動につなげます。そして、必要とされる方のところへ自ら出向く姿勢を大切にします。）
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・プリセプター制度
おひとりずつ担当の先輩職員がつき、相談しやすい環境を整えています。
・面談制度
入職後1ヶ月と3カ月に上長による面談を実施しており、入職後間もない頃からフォローアップを行っています。
・臨床心理士によるメンタルヘルス相談
どなたでも利用頂けますが、新卒の方には必須で実施しております。仕事のことやプライベートのこと等なんでもご相談いただけます。守秘義務を守っていますので、普段は言えないご相談などもお話しして頂けます。
研修体系の整備状況とその内容
・階層別研修
新入職者研修（入職時）、あいセーフティネット連携研修（入職半年以降）、スタッフ研修２（入職３年目）、スタッフ研修３（入職６年目）、初級～上級監督職研修（副主任～係長）、新任主任研修、新任科長研修、管理職研修（係長以上）、幹部管理者研修（科長以上）
・テーマ別研修
採用面接官研修、人事評価制度評価者研修、マネジメント研修、リーダーシップ研修、虐待防止研修、ビジネスマナー研修
・イーラーニング研修（動画視聴研修）
接遇マナー研修、ハラスメント研修、コンプライアンス研修、アンガーマネジメント研修、労務管理研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・悉皆研修
年間スケジュールが組まれているため、事前にシフト調整を行い、全員が参加できるように調整しています。
・テーマ別研修へのWEB参加
財団内の研修もWEBで参加することができます。会場までの移動時間が削減でき、業務を調整しやすくなります。WEB会議室のシステムを利用し、WEB参加の方もグループワークに参加することができます。
・イーラーニング
動画視聴による研修です。各自で時間を確保して受講することができます。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
・人事評価制度
常勤職員が対象となります。役割等級基準と目標テーマの達成度による成績評価、執務態度や取り組み姿勢による意欲評価、発揮された能力の期待レベル充足度による能力評価の3つの側面を切り口として評価を行うことで、バランスの取れた評価を実施します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①M1級以上（科長以上。トップ・プロフェッショナル）　平均勤続年数16年　490万円～
②L3級（係長。プロレベルのスキル。高度な専門性とオリジナリティを持つ）　平均勤続年数13年　470万円～
③L2級（主任。プロレベルのスキル。高度な専門性とオリジナリティを持つ）　平均勤続年数12年　450万円～
④L1級（副主任。一人前の仕事ができる段階。チーム内でのリーダー）　平均勤続年数12年　440万円～
⑤S3級（介護福祉士取得者。指示がなくとも一人前の仕事ができる）　平均勤続年数5年　370万円～
⑥S2級（実務者研修修了者。一定の指示のもと、ある程度の仕事ができる）　平均勤続年数1年　350万円～　
⑦S1級（無資格未経験者。職業準備教育を受けた段階）　平均勤続年数0年　340万円～

※所定内賃金、夜勤手当、早遅手当、役職手当を含む。その他の手当は除く。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
・賞与評価
期末評価による係数を、基準賞与額に乗じて賞与へ反映させています。
・年度評価
評価に応じて定期昇給額が決定されます。評価に応じたポイントを毎年累積し、昇格基準を見てしているかどうかの判断基準として使用します。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
212,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
226,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒/モデル賃金】介護福祉士の場合
基本給：185,000円　資格手当：10,000円　経験手当：5,000円　特定処遇改善手当：12,000円

【中途/モデル賃金】経験5年・介護福祉士の場合
基本給：194,500円　資格手当：10,000円　経験手当：10,000円　特定処遇改善手当：12,000円
主な手当
経験手当（5,000円～10,000円）、資格手当(10,000円）、特定処遇改善手当（12,000円～24,000円）、処遇改善手当(12,000円）、住宅手当（6,000円～8,000円）、家族手当（5,000円）、夜勤手当（８,000円～10,000円/回）、早遅手当(500円/回）、夜食手当(200円/回）、年末年始手当（3,000円～6,000円）　※各種条件あり
新卒入職３年目の年間賞与支給額
755,000円（介護職）
新卒入職３年目の年収
4,095,163円（介護職）

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇（6日。年度末まで使用可）、特別休暇（慶弔時）、永年勤続表彰休暇、ストック休暇
採用1年目の休日出勤日数
2日/12ヶ月（1日の平均時間：3時間35分）
１ヶ月平均夜勤回数
4回（介護職の平均）
平均有給休暇取得率
79%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有給休暇を積極的に取得していない職員に対し、上長からの声がけ等により、積極的な有給休暇の取得を促しています。また、年間で５日間は必ず有給休暇を取得しなけらばならないため、有給簿表紙の目立つ部分で、５日取得の確認が出来るようになっています。
時間外労働時間数（月平均）
約20時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・残業の事前申請制度
残業前に上長へ残業を行うことを申請を取ることとしています。残業時間の把握や業務内容の見直し等に繋がります。
・残業時間の管理
上長が全員の残業時間を毎月把握し、業務調整を行っています。
育児休業取得者数
実績なし
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
本人の希望により、負担の少ない働き方が出来る部署への人事異動や、常勤から非常勤、非常勤から常勤などの雇用形態の変更を希望することができます。また、育児短時間制度により、お子さんが小学校に入学されるまでの間は、一日最大９０分勤務を短縮することができます。
健康管理に関する取組
職員健康診断、特定健康診断、腰痛健診、特定がん検診、メンタルヘルス相談、ストレスチェックを定期的に実施しています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会医療法人河北医療財団
法人所在地
166-0001
東京都杉並区阿佐谷北1丁目7番3号
電話番号
03-3339-2121
ＦＡＸ番号
03-3339-3631
ホームページＵＲＬ
http://www.kawakita.or.jp
事業分野
高齢者
実施事業
介護老人保健施設
訪問看護（介護予防）
訪問リハビリテーション（介護予防）
居宅療養管理指導（介護予防）
通所介護（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所療養介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
小規模多機能型居宅介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
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