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- 子供
- 保育所(認可保育所)
- 2024年10月16日 更新
事業所概要
「とうきょう福祉ナビゲーション(外部リンク)」でも事業所の情報を掲載しています。
- 所在地
- 135-0042
東京都江東区木場1丁目3番5号 - 電話番号
- 03-3645-0484
- ホームページURL
- https://www.azeriya.or.jp/hoikuen/(外部リンク)
- 事業分野
- 子供
- 実施事業
- 保育所(認可保育所)
- 運営方針・理念
- (1) 保育理念
社会福祉を目的とし児童憲章のもと、子どもの人権や主体性を尊重し、地域社会と連携を図り、健康、安全で情緒の安定した生活ができる環境の整備に努め、子どもの健全な心身の発達を図る。
(2)保育方針
・児童が心身共に健やかに育つように、誠心誠意、皆が心を一つにして保育にあたる
・家庭に変わる場として、豊かな愛情と知識と技術をもって養育にあたる
・協調性、健康な身体、思いやりの心および道徳的心情が養われるよう導く
・親を大切にする気持ちを子どものこころに定着させるよう努める - PR
- 江東区木場の下町で創立60周年を迎えた保育園です。地下鉄東西線木場駅から徒歩5分と通勤にも便利な場所にあります。
子どもたちの健やかな成長のために何が必要か、何が大切かを考えながらひとりひとりと愛情を持って向き合い、子どもたちの事を保護者と一緒に考え、話し合いながら保護者支援をしています。そして、子どもたち、保護者、職員に対しても、『ひとりのためにみんなが考え、行動できる職員』でありたいと思っています。
職員は色々な年齢層で構成されていますので、若い職員は先輩と一緒にクラスや行事の係りなどを担当しながら、業務を教えてもらったり、相談に乗ってもらったりしながら、保育園の業務を覚えています。子どもたちと同じく職員も、保育園も成長し続けています。職員は必要なlことをよく話し合い決定しています。 - 職場のアピールポイント
- 江東区木場の下町で創立60周年を迎えた保育園です。地下鉄東西線木場駅から徒歩5分と通勤にも便利な場所にあります。
子どもたちの健やかな成長のために何が必要か、何が大切かを考えながらひとりひとりと愛情を持って向き合い、子どもたちの事を保護者と一緒に考え、話し合いながら保護者支援をしています。そして、子どもたち、保護者、職員に対しても、『ひとりのためにみんなが考え、行動できる職員』でありたいと思っています。
職員は色々な年齢層で構成されていますので、若い職員は先輩と一緒にクラスや行事の係りなどを担当しながら、業務を教えてもらったり、相談に乗ってもらったりしながら、保育園の業務を覚えています。子どもたちと同じく職員も、保育園も成長し続けています。職員は必要なことをよく話し合い決定しています。 - 採用実績(うち未経験・無資格者数)
- 1名(令和4年1月)
- 職員雇用区分別人数
- 常勤22名、非常勤12名
- 職員数(男女別構成比)
- 女性34名、男性0名
- 在職職員の年齢構成比
- 常勤 20代(36%)、30代(41%)、40代(18%)、50代(5%)
非常勤 30代(25%)、40代(17%)、50代(25%)、60代(33%) - 職員の平均勤続年数
- 10.3
- 未経験・無資格者向け研修制度
- あり
- 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
- あり
- 職場体験・職場見学の受入れ
- あり
- 養成校からの実習の受入れ
- あり
- ボランティアの受入れ
- あり
- 地域における公益的な取組、地域との交流実績
- あり
- 地域における公益的な取組、地域との交流の内容
- 【高齢者在宅サービスセンター訪問】 月1回、4歳・5歳児が訪問してふれあい遊びなどを行っています。
- 外国人受入れ情報・実績
- なし
- 職員募集に関する情報
- 令和5年4月採用 新卒者募集中!
職員からのメッセージ
KU 入社2015年
仕事の内容
アゼリヤ保育園に入り5年目を迎えました。 1年目は2歳児を担当してから、幼児クラスやフリー保育士も経験して、現在1年目の職員と2歳児を担当しています。泣いたり、怒ったりもしますが、笑顔や笑い声の絶えないクラスです。そんな子どもたちとかかわり保育することや、保護者と日々の子どもたちのことを話したりすることなど、充実した毎日を送っています。アゼリヤ保育園は伝統の和太鼓を年長児が運動会でたたきますが、職員も同じように練習します。先輩方と一緒にたたく太鼓も楽しみのひとつです。
メッセージ
アゼリヤ保育園は、毎日子どもや大人の賑やかな声が聞こえて、笑顔のあふれるアットホームな雰囲気の職場です。同じ方向に向かってチーム一丸となり、みんなで考えたり取り組む中で、達成感や喜びを感じています。 先輩方の保育の仕方や様々な考え方、人との関わり方を見て日々勉強になります。
TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況
100%
- 宣言情報に関する現地調査
- あり
- 調査年月日
- 2019年10月7日
- 宣言年月日
- 2019年10月25日
- 更新年月日
- 2022年9月2日
- 宣言有効期限
- 2025年10月31日
- 1. 採用に関する項目
- 運営方針・理念を明文化している 達成
- 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
- 2. 人材育成に関する項目
- 求める人材像を明確にしている 達成
- 新規採用者を育成する体制を整備している 達成
- 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
- マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
- 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
- 3. 仕事の評価と処遇に関する項目
- キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
- 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
- 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
- 4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
- 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
- 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
- 健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している 達成
- 5. 職場環境・風土に関する項目
- 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
- 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
- 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
- 地域貢献や地域との交流を実施している 達成
採用
- 前年度の新規入職者の採用数と退職者数
- 2021年度 入職2名 退職3名
2020年度 入職2名 退職1名
2019年度 入職2名 退職1名
人材育成
- 求める人材像
- ・社会的に弱い立場の側に立った支援のできる人
・相手の立場に立って声を聴き、考えられる人
・真摯に自己研鑽できる人
・いつも明るく、元気に、そして楽しく仕事ができる人 - 新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
- 保育士は、先輩保育士と一緒にクラスを担当します。1年間はその先輩保育士とクラスを運営しますので、あらゆる面で相談することができ、フォローアップもしやすい体制です。また、先輩とのやり取りは、口頭だけでなく『たまごノート』と呼んでいるノートでも質問や相談ができるようになっています。ひとつのクラスを1年間担当し、子どもたちの成長、発達を知り、指導方法を身に付けます。そのクラス運営を通して、保育園全体の様子も理解できることにより、視野が広がり、自信ややりがいにも繋がり定着にもつながっています。
- 研修体系の整備状況とその内容
- 勉強会(内部研修)、法人研修(採用前研修、初任者研修、中堅研修、指導職研修 等)
研修計画に沿った外部研修への研修参加
【リーダー層】 キャリアアップ研修、組織マネジメント、地域支援、保護者支援、危機管理 等
【中堅】 保育者としての専門性を高める研修、保護者支援、安全管理、危機対応 等
【初任者】 保育者としての専門性を高める研修、特別な支援を要する乳幼児の理解、保護者対応、人権擁護 等 - 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
- 研修担当者による、参加したい研修、参加した研修内容の把握と調整、偏りなく研修に参加できるようにシフトを調整。
年間を通じて全員が外部研修に参加できるような計画。
内部研修は、15分~30分単位の短時間の研修を実施し共通の理解を図る。
評価と処遇
- 評価制度の対象者と評価の内容
- 常勤職員対象。
人事制度要綱に基づいて実施し、目標管理と評価。人事考課制度は『仕事の成果』『仕事の意欲態度』『業務遂行能力』の3項目から構成されています。2019年度からは、人材育成を主な目的として実施。 - 評価に関する面談の実施
- あり
- キャリアパスの概要と階層ごとの年収
- ①管理職(施設長として施設・事業の経営責任を負う)
②管理職(副施設長として部門の運営責任を負う)
③指導職5級(主任または、副主任としてチームのマネジメントをおこなう)
④指導職4級(チームリーダーとして小規模のチームをまとめる)
⑤一般職(上級)3級(応用的な判断を要する業務を遂行する)
⑥一般職(中級)2級(特に困難を伴わない日常定型的な業務を自律的に遂行する)
⑦一般職(初級)1級(基本的な知識技術を習得し反復的な日常業務を遂行する) - 評価制度の給与賞与への反映の仕組み
- なし
- 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 194,500円
- 【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 203,500円
- 初任時の月次給与額の説明
- 【新卒】(短大2卒の場合)
基本給:194,500円
【中途採用(短大2卒、前職歴3年の場合)/モデル賃金】
基本給:203,500円 - 主な手当
- 調整手当(基本給×12%)、 業務手当(基本給×4%)、通勤手当(全額)、住宅手当(上限27,000円)、扶養手当、管理職手当、役職手当、 超過勤務手当、精勤手当(2,000円)、処遇改善手当Ⅱ 等
- 新卒入職3年目の年間賞与支給額
- 701,750円【モデル年間賞与支給額】
- 新卒入職3年目の年収
- 3,411,350円【モデル年収】
ライフワークバランス
- 各種休暇制度
- 年次休暇、特別休暇(結婚・配偶者出産・忌引き・罹災・法務・夏季休暇)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇
- 採用1年目の休日出勤日数
- なし
- 1ヶ月平均夜勤回数
- なし
- 平均有給休暇取得率
- 82%
- 年次有給休暇取得奨励の取組の内容
- ・計画的な申請
・お互いに取得できるような風土つくり
・時間単位の有給休暇制度 - 時間外労働時間数(月平均)
- 4時間
- 超勤時間縮減に向けた取組の内容
- 書類作成業務が就業時間内に行えるように、日常業務から離れる日や時間を設定している。
行事準備については、特定の部署や係りの職員に業務が集中しないように、園全体で業務を分担し、必要な作業を全体周知し、できる職員が業務時間内にその業務を行う。 - 育児休業取得者数
- 3名
- 介護休業取得実績
- なし(申請者無)
- 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
- ・小学校1・2年生の児童を養育する正規職員について、1時間の時短勤務を認めるアゼリヤ保育園子育て支援制度の導入。
・シフトについても、負担軽減を図ってる。 - 健康管理に関する取組
- ・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用の負担
・毎日ラジオ体操
運営する法人の情報
- 所属法人名称
- 社会福祉法人アゼリヤ会
- 法人所在地
- 192-0152
東京都八王子市美山町1463番 - 電話番号
- 042-651-6352
- FAX番号
- 042-651-5994
- ホームページURL
- http://www.azeriya.or.jp/
- 事業分野
- 高齢者
子供
その他 - 実施事業
- 指定介護老人福祉施設
通所介護(介護予防)
短期入所生活介護(介護予防)
居宅介護支援事業者
養護老人ホーム
保育所(認可保育所)
救護施設 - この法人が運営するその他の事業所