社会福祉法人二葉保育園 二葉むさしが丘学園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
187-0011
東京都小平市鈴木町1丁目62番地の1
電話番号
042-344-9911
ＦＡＸ番号
042-345-7836
メールアドレス
m.info@futaba-yuka.or.jp
ホームページURL
https://www.futaba-yuka.or.jp（外部リンク）
事業分野
子供
実施事業
児童養護施設
運営方針・理念
【養護理念】
〇子どもが健やかに育つ社会を作る活動をする
〇話し合いの文化を育て、子どもとともに生活を作る
〇子どもが権利主体として、自分らしく生きる力を育てる
〇自らを高め、社会のニーズに応えられる職員を目指す
ＰＲ
当施設では、子どもの権利を大切にし、快適な暮らしが送れるよう、子どもたちと職員との話し合いの中で生活を作り上げています。
地域の方々や支援団体との連携に力を入れており、子ども一人ひとりの得意を伸ばし自信を付ける取り組み等を展開しています。
高校卒業の進学率も7割以上(令和2年現在）、近年では四年制大学進学者も増えており、学校と連携しながらの進路のサポートを行っています。
また長く働き続けられる職場づくりを目指して、衛生委員会やワークライフバランス委員会を設置、毎年のストレスチェックや巡回医との個別面談の実施、さらにITによる業務効率化（ペーパーレス化・WEB会議の導入）に向けて検討を行っております。
職場のアピールポイント
現在の経営主体になってから１４年ほどの比較的都内でも新しい施設です。昨今の児童福祉をめぐる政治情勢が目まぐるしく変化している中でどんなサービスを提供することが現在の子どもたちの幸福につながるのか常に考え新しいことにトライを続けているチャレンジ精神旺盛な施設です。ベテランも中堅も若い職員も意見を出し合いながら常識や前例にとらわれることなく解決策を考えて試行する姿勢を持っている施設です。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
昨年度実績12名（うち未経験者８名）
職員雇用区分別人数
常勤64人、非常勤18人
職員数（男女別構成比）
男３４女４８
在職職員の年齢構成比
20代３３％、30代２９％、40代２０％、50代以上１８％
職員の平均勤続年数
8.9
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
地域開放での秋祭り（9月）を毎年実施。
また地域のNPOと連携しての余暇活動や、PTA行事への協力、
地元での職場体験の実施など、地域全体で子どもたちを支える環境づくりに力をいれています。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
最新情報はホームページなどをご覧ください

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年1月26日
宣言有効期限
2027年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和２年度　入職　11名　うち令和２～令和３年度の退職　3名
令和３年度　入職　7名　うち令和３～令和４年度の退職　2名
令和４年度　入職　15名　うち令和４年度中の退職　0名

人材育成

求める人材像
自ら考え状況に応じて行動ができる人、ストレスの解消の手段を持っている人、自分の考えを言葉にすることに積極的な人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
適正に合わせた配属（本人の希望含む）ができるように、試用期間に複数部署の勤務をしてもらうとともに職員間の交流を図る
初任者研修の実施（実務担当者の講義、宿泊による交流研修　等）
資格取得の補助　等による
研修体系の整備状況とその内容
階層別研修の実施
処遇改善研修への参加は対象者全員に参加してもらう。
その他　希望の研修への参加
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修の担当者が複数いて、全体的なバランスや予算との兼ね合いなどから整理している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
各階層別に自己評価の基準があり、それらを踏まえたうえで、リーダー主任と相談しながら育成計画の作成をしている。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
制度策定に向けて検討中。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
現在は特になし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
233,770円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
233,770円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】（４大卒）本俸（185,900）+特殊業務手当（7,436）+地域手当（30,934）+管理職手当（0）+処遇調整手当（9,500）
【中途】前歴換算あり。（基本８割換算とし、上限７年とする。）
主な手当
特殊業務手当、地域手当、処遇改善手当（処遇改善）、処遇調整手当（従事者処遇改善）、住宅手当、扶養手当、宿直手当、通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
1,126,444円
新卒入職３年目の年収
4,377,796円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度
病休制度あり。　結婚休暇（５日/２日）、配偶者の出産休暇（２日）、忌引休暇（７日/３日/１日）。研修休暇（２日）、裁判員候補者、裁判員休暇（必要とされる期間）、新興感染症の感染防止のための休暇（必要とされる期間）
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
58%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
法定有給休暇所得推進のため、職員全員が1週間連続の休暇をとれるようにしている
時間外労働時間数（月平均）
1人＝平均4.6
超勤時間縮減に向けた取組の内容
非常勤職員の配置、今後は、勤怠管理ソフトの導入によって管理していくことを目指している。
育児休業取得者数
６人
介護休業取得実績
1人
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
事業所として育児介護の休暇の取得を奨励している、また、復帰後不利益の内容に本人と話をしながら働き方を決めている。
健康管理に関する取組
健康診断の実施、インフルエンザ予防接種、衛生委員会の開催、産業医・衛星管理者の配置

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人二葉保育園
法人所在地
160-0012
東京都新宿区南元町4番
電話番号
03-3341-1205
ＦＡＸ番号
03-5368-1969
ホームページＵＲＬ
https://www.futaba-yuka.or.jp
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
乳児院
児童養護施設
自立援助ホーム
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