社会福祉法人二葉保育園 二葉むさしが丘学園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
187-0011
東京都小平市鈴木町1丁目62番地の1
電話番号
042-344-9911
ＦＡＸ番号
042-345-7836
メールアドレス
m.info@futaba-yuka.or.jp
ホームページURL
https://www.futaba-yuka.or.jp（外部リンク）
事業分野
子供
実施事業
児童養護施設
運営方針・理念
【養護理念】
〇子どもが健やかに育つ社会を作る活動をする
〇話し合いの文化を育て、子どもとともに生活を作る
〇子どもが権利主体として、自分らしく生きる力を育てる
〇自らを高め、社会のニーズに応えられる職員を目指す
ＰＲ
社会情勢が大きく変化している現在において児童福祉を必要としている子どもたちのニーズはより深刻なものになってきております。その一方で国内における労働人口の減少は児童養護施設の運営にも影響を及ぼしております。また歯止めのかからない少子高齢化により福祉財政もひっ迫をしております。そういった危機的な状況の中でいかに持続性がありかつ効果的な支援を提供できる施設であり続けることができるのか、新しいチャレンジに臆することなく、時には大きくモデルチェンジすることも厭わない、柔軟な組織風土を維持することに重きを置いています。
職場のアピールポイント
経験豊かなベテラン職員も、新任職員も、時には子どもたちも、いろいろな意見を出しながら施設運営を進めていく「話し合いの文化」を設立以来のポリシーとして掲げています。当園にはカリスマはいません。そのかわりにすべての関わる人に自分ごととして施設での生活の質の向上について考え貢献をしてもらいたい、活躍をしてもらいたいと考えております。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
昨年度実績9名（うち未経験者9名）
職員数
86人 （未経験・無資格者の在籍：なし）
職員雇用区分別人数
常勤69人、非常勤等17人
職員数（男女別構成比）
女性が多い
職員の平均年齢
38
在職職員の年齢構成比
20～30代が多い
職員の平均勤続年数
6.7
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口：②各事業所
対象者：②社会福祉士 / ⑤保育士 / ⑧その他
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
最新情報はホームページなどをご覧ください

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年1月26日
宣言有効期限
2027年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和7年度　入職8名　うち　令和7年度中　退職1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所
対象者： 大学生・専門学校生 / 社会人

人材育成

求める人材像
自ら考え状況に応じて行動ができる人、ストレスの解消の手段を持っている人、自分の考えを言葉にすることに積極的な人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新任向けのオリエンテーション、フォローアップ研修の実施、新任職員による懇談形式の場の提供、リーダー層対象のグループスーパーヴィジョンの実施、産業医との個別面談、ストレスチェックの実施、園内研修、園外研修への参加、嘱託医によるケアのスーパーヴァイズ、法人での資格取得助成制度
研修体系の整備状況とその内容
事業所主催の研修
法人主催の研修
処遇改善研修への参加
その他　希望の研修への参加
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修の担当者チームがいて、全体的なバランスや予算との兼ね合いなどから整理している。
事業計画で年間の施設としての研修テーマを提示している

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
各階層別に自己評価の基準があり、それらを踏まえたうえで、リーダー主任と相談しながら育成計画の作成をしている。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
制度策定に向けて検討中。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
現在は特になし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
233,770円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
233,770円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】（４大卒）本俸（185,900）+特殊業務手当（7,436）+地域手当（30,934）+管理職手当（0）+処遇調整手当（9,500）
【中途】前歴換算あり。（基本８割換算とし、上限７年とする。）
主な手当
特殊業務手当、地域手当、処遇改善手当（処遇改善）、処遇調整手当（従事者処遇改善）、住宅手当、扶養手当、宿直手当、通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
1,126,444円
新卒入職３年目の年収
4,377,796円（モデル年収）

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
病休制度あり。　結婚休暇（５日/２日）、配偶者の出産休暇（２日）、忌引休暇（７日/３日/１日）。研修休暇（２日）、裁判員候補者、裁判員休暇（必要とされる期間）
平均有給休暇取得率
47%%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
法定有給休暇所得推進のため、職員全員が有給取得計画をたてている
時間外労働時間数（月平均）
1人＝平均5.6時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
職員配置人数の改善、増員
育児休業取得者数
令和7年度は1名
介護休業取得実績
0人
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
事業所として育児介護の休暇の取得を奨励している、また、復帰後不利益の内容に本人と話をしながら働き方を決めている。
健康管理に関する取組
健康診断の実施、インフルエンザ予防接種、衛生委員会の開催、産業医・衛生管理者の配置

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人二葉保育園
法人所在地
160-0012
東京都新宿区南元町4番
電話番号
03-3341-1205
ＦＡＸ番号
03-5368-1969
ホームページＵＲＬ
https://www.futaba-yuka.or.jp
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
乳児院
児童養護施設
自立援助ホーム
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