社会福祉法人東京援護協会 大泉障害者支援ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
178-0061
東京都練馬区大泉学園町9丁目4番2号
電話番号
03-3978-5581
ＦＡＸ番号
03-3978-6836
メールアドレス
oizumi_seikatsu@rhythm.ocn.ne.jp
ホームページURL
http://www.tokyoengokyokai.or.jp/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
運営方針・理念
すべてのホーム利用者が、持てる力を十分に発揮して、いきいきとした社会生活および安心した日常生活を営めるよう、一人ひとりの自立を支援します。
ＰＲ
明るく元気な職場です。やさしく面倒見の良い職員が多く、職場定着率の高い職場です。福祉の現場で一緒にやりがいを見つけましょう！！
採用実績（うち未経験・無資格者数）
3名（未経験0名、無資格1名）
職員の平均年齢
47.6
職員の平均勤続年数
4.5
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
(1)ふれEYEまつり（秋）　(2)地域公開講座（①ガイドヘルプ入門講座　②ボランティア入門講座　③就労セミナー　④アニマルセラピー等）
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
入所　男女若干名
プリセプター制度により、ていねいに指導します。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月24日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和７年度　入職　１０名　うち退職　１名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　法人本部　
対象者： 大学生・専門学校生　社会人　小中学生　　

人材育成

求める人材像
①法人の理念にある高い志を持てる職員　②利用者のQOLを高めることのできる職員　③チームの一員として自己実現できる職員
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
法人主催の新任職員研修や接遇研修の他、２年目交流会などを設定して同期交流の機会を設定しています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
【法人】新任職員研修、中堅職員研修(初級・上級）、接遇研修、新任指導職研修（主任・係長)、幹部候補者研修、人事考課者研修、プリセプター養成研修、文書研修(専門・指導)、施設間交流研修
【当事業所】同行援護従業者養成研修、東京都開催の各種研修(人権研修、虐待防止研修、強度行動障害支援者養成研修等）
　　　　　　　練馬区開催の研修(障害理解のための研修等)等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
人事考課の面談で、キャリアアップについて上司と相談する機会があり、学びたい内容を年間の研修計画に反映させています。
たくさんの職員が研修に参加できるよう、年間の研修計画の立案と勤務調整(シフトによる事前調整)を行って、内外の研修に参加する機会を確保しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価制度：人事考課（常勤・非常勤）
評価：職務分掌により担う業務や取り組みについて、上司との面談により目標を設定する。各自、半期ごとに職種や等級ごとに求められるレベルも含めて、年度当初に立てた目標や課題がどのくらい達成できているか、面談を通して確認を行っていく。上司は、職員のモチベーションを維持し、さらに高い意識を持って業務に臨めるように法人主催の人事考課者研修を受けて職員との面談に臨んでいます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職2級（部門の運営責任を負う）平均勤続年数21年
②指導職1級（係の管理・運営責任を負う）平均勤続年数23年
③指導職2級（チームの管理・運営）平均勤続年数9年
④一般職1級（1上級職員2困難な業務を遂行3後輩職員の指導）平均勤続年数6.9年
⑤一般職2級（1中級職員2通常業務の遂行2後輩職員の指導）平均勤続年数1.3年
⑥一般職3級（1初級職員2通常業務の遂行）　高卒者採用時
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
9月の人事考課評価は冬季賞与に反映、3月の評価は昇給及び夏季賞与に反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
219,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
239,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／四大卒、介護福祉士の場合】※2026年度に初任給増額改正予定
　基本給：181,200円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円

【中途採用／モデル賃金／四大卒、介護福祉士、職歴５年の場合】
　基本給：201,600円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円
主な手当
・特殊業務手当（8,000円～30,000円）
・職務手当（3,000円～6,000円）
・国家資格取得手当（10,000円～20,000円）
・扶養手当（配偶者14,500円、第1子6,000円など）
・住宅手当（扶養あり9,000円、扶養なし8,500円）
・通勤手当（月額55,000円限度に実費支給）
・超過勤務手当
・夜勤手当
・宿直手当
・処遇改善手当
・居住支援特別手当 等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
825,350円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,611,750円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇（３日）　創立記念日休暇（１日）　各種慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
２～３回
平均有給休暇取得率
69%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
シフト作成前に希望休表により事前申請し、計画的に取得を奨励している。
時間外労働時間数（月平均）
4.5
超勤時間縮減に向けた取組の内容
事前に役割分担し、日ごとに業務が平均化するよう工夫している。
（例：行事がある時には、業務時間内に準備ができるように業務分担している。）
育児休業取得者数
2
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
職務分掌の内容の検討と勤務の緩和、調整を行っている。
職員間でお互い様の気持ちを持って、相互で助け合う風土がある。
健康管理に関する取組
【法人】ストレスチェック
【当事業所】健康診断（年１回）　夜勤従事者健診（年１回）　腰痛健診（年2回）

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
練馬区主催「街かどケアカフェ事業」に登録し、月１回地域開放型のイベントを開催（ガイドヘルプ入門講座、子育てサロン、ボッチャ体験　等）
視覚障害者等の福祉理解促進活動として、練馬区内小学校に出張授業（ガイドヘルプ・点字）、施設公開行事（年１回）　等　

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京援護協会
法人所在地
110-0015
東京都台東区東上野3丁目18番11号
電話番号
03-5834-3841
ＦＡＸ番号
03-5834-3843
ホームページＵＲＬ
http://www.tokyoengokyokai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
軽費老人ホーム(ケアハウス)
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（機能訓練）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
福祉ホーム
重度身体障害者グループホーム
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
更生施設
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