社会福祉法人東京援護協会 東京高次脳機能障害者支援ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
178-0065
東京都練馬区西大泉5丁目36番2号
電話番号
03-3925-0088
ＦＡＸ番号
03-3925-0088
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月24日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　4名　うち退職　1名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　法人本部　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
①法人の理念にある高い志を持てる職員　②利用者のQOLを高めることのできる職員　③チームの一員として自己実現できる職員
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
プリセプター制度の導入し、未経験の方、経験が浅い方でも先輩職員の丁寧なOJTにより安心して働くことが出来るよ努めています。また、法人として新任職員研修を行っており法人の歴史や理念等について教わる機会があります。その後も２年目研修等実施し、他施設職員と交流できる場を設けています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
【法人】新任職員研修、２年目研修、接遇研修、中堅職員研修（初級・上級）、指導者研修(主任・係長)、幹部候補者研修、人事考課者研修、プリセプター
　　　　研修、文書専門研修、文書指導研修、施設間交流研修
【当事業所】内部研修（ハラスメント、虐待、感染症対策等）、各種外部研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
年度当初、及び期中にて研修希望を提出し、希望に沿った研修計画の反映を行っています。新規採用者は、常勤、非常勤問わず、施設の特色でもある高次脳機能障害者関連の研修に積極的に参加することで理解を深めています。特にシフト制の生活支援員は、勤務調整を行って、内外の研修に参加する機会を確保しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価制度：人事考課(常勤・再雇用・非常勤)　年2回（9月、3月）
評価：職務分掌により担う業務や取り組み課題について、目標を上司との面談により設定する。各自、半期ごとに職種や等級ごとに求められるレベル(基準)に基づき、年度当初に立てた目標や課題がどのくらい達成できているか、面談を通して確認を行っています。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職2級（部門の運営責任を負う）平均勤続年数21年
②指導職1級（係の管理・運営責任を負う）平均勤続年数23年
③指導職2級（チームの管理・運営）平均勤続年数9年
④一般職1級（1上級職員2困難な業務を遂行3後輩職員の指導）平均勤続年数6.9年
⑤一般職2級（1中級職員2通常業務の遂行2後輩職員の指導）平均勤続年数1.3年
⑥一般職3級（1初級職員2通常業務の遂行）　高卒者採用時
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
9月の人事考課評価は冬季賞与に反映、3月の評価は昇給及び夏季賞与に反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
219,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
239,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／四大卒、介護福祉士の場合】※2026年度に初任給増額改正予定
　基本給：181,200円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円

【中途採用／モデル賃金／四大卒、介護福祉士、職歴５年の場合】
　基本給：201,600円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円
主な手当
・特殊業務手当（8,000円～30,000円）
・職務手当（3,000円～6,000円）
・国家資格取得手当（10,000円～20,000円）
・扶養手当（配偶者14,500円、第1子6,000円など）
・住宅手当（扶養あり9,000円、扶養なし8,500円）
・通勤手当（月額55,000円限度に実費支給）
・超過勤務手当
・夜勤手当
・宿直手当
・処遇改善手当
・居住支援特別手当 等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
825,350円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,611,750円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇、創立記念日休暇、各種慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
4回
平均有給休暇取得率
63%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
シフト作成前に希望休を確認し、計画的に取得できるようにしている。また、日頃のチェックと助言を心がけている。
時間外労働時間数（月平均）
4時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
上司への事前申請が原則となっているため、超過勤務の必要性について事前に検討できている。また、業務の見直し等、検討することもある。
育児休業取得者数
今年度はなし、前年度　男性職員1名
介護休業取得実績
過去5年間実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
就業規則に基づき、短時間勤務、夜勤免除、平日のみの勤務にするようにしています。職員一人ひとりの「お互い様の心」を大切にしています。
健康管理に関する取組
健康診断、ストレスチェック、インフルエンザワクチン接種を実施。また、感染症衛生推進委員会を設置し職場環境について検討、改善しています。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
【法人】職員交流会　【法人】
トップ（役員）とティーミーティング　【法人】資格取得お祝い会　【施設】コミュニケーション研修の実施　【施設】互助会活動　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
高次脳機能障害者支援に関わる事業等と連携し、施設の特性を活かした社会貢献に努めています。また、地域の小学校の施設体験や、中学、高校吹奏楽部の演奏会の実施や地域活性化を目的とした団体に加入し、スタンプラリー等を実施しています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京援護協会
法人所在地
110-0015
東京都台東区東上野3丁目18番11号
電話番号
03-5834-3841
ＦＡＸ番号
03-5834-3843
ホームページＵＲＬ
http://www.tokyoengokyokai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
軽費老人ホーム(ケアハウス)
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（機能訓練）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
福祉ホーム
重度身体障害者グループホーム
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
更生施設
宿所提供施設
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