社会福祉法人東京援護協会 いずみの苑通所介護事業所

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
174-0042
東京都板橋区東坂下2丁目2番22号
電話番号
03-5970-9105
ＦＡＸ番号
03-5970-2119
メールアドレス
izumi-reha01@arion.ocn.ne.jp
事業分野
高齢者
実施事業
認知症対応型通所介護
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月24日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　0名　うち退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 大学生・専門学校生　高校生　小中学生　社会人　

人材育成

求める人材像
認知症のある高齢者の方に寄り添いながら、自宅で安心した生活が送れるようにサポートできる方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
プリセプター制度により未経験の方でも安心して働くことができます。定期的に面接を開催し、悩みや戸惑いをざっくばらんに話し合う機会を設けています。このことにより、スタッフ間で共通認識を持つことが出来、相互に助け合いながら業務にあたれ、チーム力も向上しています。気軽に相談できる職場の雰囲気と風通しが良い職場です。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
【法人研修】　新任職員研修、中堅職員研修（初級・上級）、接遇研修、指導者研修(主任・係長)、幹部候補者研修、人事考課者研修、プリセプター研修、文書専門職研修、施設間交流研修
【当事業所】　毎月２回の施設内研修（ケア研究会・・・感染症研修・介護保険制度に関する研修・転倒予防研修・介護技術に関する研修等）東京都開催の各種研修(人権研修、虐待防止研修等)　板橋区開催の研修等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
年間の研修計画をたて、希望する研修に参加できるように勤務調整を適宜行っています。
【法人】接遇研修、施設間交流研修　【当事業所】すべての施設内研修　には非常勤も参加できる体制を整備しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価制度：人事考課(常勤・非常勤)
評価：職務分掌により担う業務や取り組み課題について、目標を上司との面談により設定する。各自、半期ごとに職種や等級ごとに求められるレベルも含めて、年度当初に立てた目標や課題がどのくらい達成できているか、上司と面談を通して確認を行っていく。上司は、職員のモチベーションを維持し、さらに高い意識を持って業務に臨んでもらえるように法人が行う人事考課者研修を受けて職員との面談に臨んでいます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職2級（部門の運営責任を負う）平均勤続年数21年
②指導職1級（係の管理・運営責任を負う）平均勤続年数23年
③指導職2級（チームの管理・運営）平均勤続年数9年
④一般職1級（1上級職員2困難な業務を遂行3後輩職員の指導）平均勤続年数6.9年
⑤一般職2級（1中級職員2通常業務の遂行2後輩職員の指導）平均勤続年数1.3年
⑥一般職3級（1初級職員2通常業務の遂行）　高卒者採用時
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課の評価に基づいて、階層別に給与、賞与に反映する仕組みを取っています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
219,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
239,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／四大卒、介護福祉士の場合】※2026年度に初任給増額改正予定
　基本給：181,200円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円

【中途採用／モデル賃金／四大卒、介護福祉士、職歴５年の場合】
　基本給：201,600円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円
主な手当
・特殊業務手当（8,000円～30,000円）
・職務手当（3,000円～6,000円）
・国家資格取得手当（10,000円～20,000円）
・扶養手当（配偶者14,500円、第1子6,000円など）
・住宅手当（扶養あり9,000円、扶養なし8,500円）
・通勤手当（月額55,000円限度に実費支給）
・超過勤務手当
・夜勤手当
・宿直手当
・処遇改善手当
・居住支援特別手当 等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
825,350円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,611,750円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇（3日）創立記念日休暇（1日）各種慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
65%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
シフト作成前に事前申請により勤務調整を行うことで、計画的な取得を奨励しています。
時間外労働時間数（月平均）
4
超勤時間縮減に向けた取組の内容
会議回数の見直し等
育児休業取得者数
0
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
両立に向けて、職務分掌の内容を検討しています。
職員間でお互い様の気持ちを持って、相互で助け合う職場風土があります。
健康管理に関する取組
定期健診、ストレスチェックの実施、ラジオ体操の実施、持ち上げない介護の実践により腰痛の予防

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
なし
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
施設祭りの開催、近隣小中学校での福祉講座、実習生の受入れ、地域のイベントに出店等

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京援護協会
法人所在地
110-0015
東京都台東区東上野3丁目18番11号
電話番号
03-5834-3841
ＦＡＸ番号
03-5834-3843
ホームページＵＲＬ
http://www.tokyoengokyokai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
軽費老人ホーム(ケアハウス)
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（機能訓練）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
福祉ホーム
重度身体障害者グループホーム
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
更生施設
宿所提供施設
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