社会福祉法人東京援護協会 練馬区立しらゆり荘／練馬区立しらゆり荘

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

所在地
176-0001
東京都練馬区練馬3丁目20番7号 練馬区立しらゆり荘
電話番号
03-5946-9172
ＦＡＸ番号
03-5946-9173
メールアドレス
shirayurisou@ikuseikai-tky.or.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年2月24日
宣言有効期限
2029年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　10名　うち退職　6名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　各事業所　
対象者： 不問　不問　　　

人材育成

求める人材像
・法人理念や施設の運営方針を理解し、利用者の退場に立って業務遂行ができること。
・チームの一員としてチームワークを大切にし業務に意欲的に取り組むことができること。
・専門職として求められる役割を理解し行動できる。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・プリセプター制度を導入していますので、マンツーマンで懇切丁寧に指導します。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
・法人の研修制度の他、障害理解のための事業所内外の研修に参加する機会が多くあります。詳細は下記の通りです。
①職場外研修
ア　資格取得研修
イ　研修機関等主催研修
ウ　法人内部研修
※法人内部研修は、東京援護協会が法人内の職員を対象に実施する研修で、毎年度実施計画を策定して行います。
　⑴　新任研修、⑵　現任研修、⑶　監督者研修、⑷　管理者研修、⑸　専門研修
②職場研修
職場研修は、所属長がその所属する職員を対象に、職務遂行上必要な事項に関し主として日常の業務を通して行うもののほか、講習会の開催、見学等効果的方法により行います。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・法人職員資格取得支援制度あり（学習図書購入及び資格取得試験受験費用助成金）。
・福祉の経験のなかった方が、入職後に、介護福祉士や社会福祉士等の資格を取得した方が多く働いています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
（評価制度：人事考課）
職員自らの能力開発に役立てるとともに、組織全体の人材育成を図ることを目的に人事考課を実施しています。
（評価内容）
人事考課は、考課期間中の職員の職務遂行状況などを確認し、業務業績、勤務態度や意欲等を定期的に評価するものです。
（対象者）
正職員、再雇用職員、非常勤職員
（考課実施回数）
・正職員：年2回（前期、後期）
・再雇用職員、非常勤職員：年1回
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職2級（部門の運営責任を負う）平均勤続年数21年
②指導職1級（係の管理・運営責任を負う）平均勤続年数23年
③指導職2級（チームの管理・運営）平均勤続年数9年
④一般職1級（1上級職員2困難な業務を遂行3後輩職員の指導）平均勤続年数6.9年
⑤一般職2級（1中級職員2通常業務の遂行2後輩職員の指導）平均勤続年数1.3年
⑥一般職3級（1初級職員2通常業務の遂行）　高卒者採用時
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
9月の人事考課評価は冬季賞与に反映、3月の評価は昇給及び夏季賞与に反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
219,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
239,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／四大卒、介護福祉士の場合】※2026年度に初任給増額改正予定
　基本給：181,200円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円

【中途採用／モデル賃金／四大卒、介護福祉士、職歴５年の場合】
　基本給：201,600円
　特殊業務手当：8,000円
　居住支援特別手当：20,000円
　資格手当：10,000円
主な手当
・特殊業務手当（8,000円～30,000円）
・職務手当（3,000円～6,000円）
・国家資格取得手当（10,000円～20,000円）
・扶養手当（配偶者14,500円、第1子6,000円など）
・住宅手当（扶養あり9,000円、扶養なし8,500円）
・通勤手当（月額55,000円限度に実費支給）
・超過勤務手当
・夜勤手当
・宿直手当
・処遇改善手当
・居住支援特別手当 等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
825,350円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,611,750円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
公休、夏期休暇（年3日）、法人創立休暇（年1日）
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
5回
平均有給休暇取得率
33%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
シフト作成前に希望休を確認し、計画的に取得できるようにしている。また、日頃のチェックと助言を心がけている。
時間外労働時間数（月平均）
0.7
超勤時間縮減に向けた取組の内容
現状残業が殆ど無いため取り組みなし
育児休業取得者数
対象者なし
介護休業取得実績
対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
両立に向けて、職務分掌の内容を検討しています。
職員間でお互い様の気持ちを持って、相互で助け合う職場風土があります。
健康管理に関する取組
【法人】危機管理・衛生委員会、ストレスチェックの実施（全職員）、インフルエンザ予防接種、法定健康診断
【当事業所】衛生委員会開催、事故防止用備品配布（手袋等）

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
（当事業所）町会での活動（合同防災訓練、運営協議会）、行事開催（音楽演奏会等）
（練馬区）活動交流室の貸出

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京援護協会
法人所在地
110-0015
東京都台東区東上野3丁目18番11号
電話番号
03-5834-3841
ＦＡＸ番号
03-5834-3843
ホームページＵＲＬ
http://www.tokyoengokyokai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
軽費老人ホーム(ケアハウス)
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（機能訓練）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
福祉ホーム
重度身体障害者グループホーム
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
更生施設
宿所提供施設
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