社会福祉法人大田幸陽会 大田区立新井宿福祉園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
143-0024
東京都大田区中央2丁目13番2号 大田区立新井宿福祉園
電話番号
03-3774-1371
ＦＡＸ番号
03-3774-1386
メールアドレス
araijuku1141@ota-koyokai.or.jp
ホームページURL
https://ota-koyokai.or.jp/araijuku/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
運営方針・理念
(1)利用者の権利と尊厳を守り、一人ひとりの個性と可能性を尊重した支援を行ない、利用者が地域で暮らし続けられることを目指します。
(2)利用者等のニーズを把握し、効果的なサービスの提供と効率的な事業所運営に努めます。
(3)家族・関係機関・地域社会との連携を図り、利用者の自立を目指した運営に努めます。
(4)情報公開等により、透明性の高い運営に努めます。
職場のアピールポイント
＜地域交流を大切にしています。＞
作業体験、運動交流会、施設まつりなどの行事を通じて、「体験の場」、「交流の場」、「活躍の場」として活用され、どなたでも参加できるような開かれた施設を目指しています。
日常的にボランティアが多数来園し、活動を楽しく盛りあげています。

＜自主作業をしています。＞
区内生活介護施設では唯一「煎餅」を製造販売しています。
職員数
34人 （未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数
常勤職員26名、再雇用職員１名、非常勤職員5名、嘱託医2名
職員数（男女別構成比）
女性が多い
職員の平均年齢
20代～30代　36％　40代・50代　44％　60代以上　20％
在職職員の年齢構成比
４０代～50代が多い
職員の平均勤続年数
４年
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口：①法人本部 / ②各事業所
対象者：①介護福祉士 / ②社会福祉士 / ③精神保健福祉士 / ⑧その他
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：②各事業所
活動テーマ：①施設の運営補助 / ②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加 / ④その他
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑤自宅でできる / ⑤初心者歓迎 / ⑥中高生歓迎 / ⑦親子歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
11月3日　文化の日に『新井宿地区　福祉と文化と医療のまちのスペシャルデー』として、新井宿地区の福祉と文化と医療に触れるお祭りを地域をあげて実施しています。また、新井宿地区ではスペシャルデー当日だけでなく、11月を「おもいやり強化月間」としています。一人ひとりが、優しい心で人と接するよう心掛けていく月となっております。
年に数回にわたり、地域の小学校ともお互いに交流の場を持ち、お互いを知る機会も行っています。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
～続く未来に～
24時間365日　地域の中で支えていく。

社会福祉法人大田幸陽会ホームページ　職員募集サイト参照
https://ota-koyokai.or.jp/job-offer

職員からのメッセージ

K・Y 入社2024年年

仕事の内容

支援係として、新井宿福祉園に入職し、約1年が過ぎようとしています。主な仕事は、利用者さんの日々のケアや活動準備、保護者の方々とのコミュニケーション、相談支援などを通じて他事業所をはじめ、他の職種の方々と連絡を取り合うこともあります。その他にも園や地域の行事や園内での防災訓練、自治活動などの年間を通じた業務を係・分掌として担当しています。 覚える事が多く大変な事もありますが、その分やりがいが多くあり、職員皆で協力しあえる環境で、日々仕事をしています。 利用者の日々のケアだけでなく、作業や運動等の活動の準備や保護者の方とのコミュニケーション、相談支援などの業務を通じて他の職種の方々と連絡を取り合うこともあります。 その他にも行事や広報などのお仕事をはじめ、年間を通じて事業所の係・分掌の業務を担当してします。 覚えることが増えて大変なこともありますが、職員皆と一緒に協力しあえる環境で乗り切っています。

メッセージ

＜私の仕事を一言で言うと＞ 障害がある方が、日中生活を送る為に支援を行う仕事です。 ＜この仕事をしていて良かった感じたこと＞ 利用者さんとの信頼関係を少しずつ築くことができたと実感した時、嬉しく思いました。また、利用者さんに伝えた事が伝わった時の表情を見ると、次も見たいと思い頑張れる活力になります。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年3月8日
更新年月日
2025年1月16日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和４年度　入職 0名 (常勤 0名、非常勤 0名）　うち令和４年度の退職 0名
令和５年度　入職 4名 (常勤４名、非常勤1名） うち令和５年度の退職 0名
令和６年度　入職 2名 (常勤 2名、非常勤0名）　うち令和６年度中の退職0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所
対象者： 不問

人材育成

求める人材像
①かかわる人：利用者を「ド真ん中」におき、状況の中の人や事態にかかわりながら、一歩引いて観ることもできる人
②つなぐ人：つながりあう・つなげあう重層的支援をイメージ、抱え込まない・オープン・フラット
③つくりだす人：事例から学び　自分の気持ちを話しながら、状況と関連付けて省察や仮説検証する、新しいつながりの発見や気づきが出てくる、おもしろさをシェアする
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・新任職員OJT
OJTチェックリストや定期的な面談を主とした新任職員OJT体系スケジュールに沿ってOJTを進めることで、新任職員が職場環境に速やかに慣れ、業務を効率的に習得できることで、初期の離職を防止しています。
・トレーナーの配置
指導役の先輩職員が一人つき、OJTチェックリストを用いて業務を計画的かつ効果的に習得できます。またトレーナーだけではなく管理監督層も適切にバックアップします。
・面談制度
OJTスケジュールに基づき、４,５,６,８,１２,３月にトレーナーとの面談を実施し、業務習得状況の確認や悩みや心配事の相談を受け、新任職員の職場定着を図っています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
法人研修体系および法人研修委員会主催による階層別研修を実施。
専門知識向上のため、各種研修案内から参加の指示または希望に応じて外部研修派遣。
年間を通して事業所内部研修の実施。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人研修体系に基づき職場内外の研修を計画実施。
その他、各事業所年間研修計画に基づいた研修を実施。
研修参加者が研修出席できる様、日々、職員体制を編成し、相談に応じています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
「人事考課勤務評定表」に基づき年一回、勤務評定を実施しています。
評定は「人事制度運用基準」に定める評定に沿い、法人理念・経営方針を具体化した評価項目(①職種基準、②グレード基準のバランスを重視して項目を組立てている）により、評価を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①ゼネラルマネージャー：平均勤続年数 24.5年／ 750万円
②トップマネージャー：平均勤続年数 20.1年／ 650万円
③ジュニアマネージャー・ミドルマネージャー：平均勤続年数 14.8年／ 530万円
④シニアスタッフ：平均勤続年数 8.0年／ 480万円
⑤ジュニアスタッフ・ミドルスタッフ：平均勤続年数 2.4年／ 450万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
大田幸陽会の人事考課は「行動考課」であり、成果および成果に至るまでの安定的行動（プロセス）を評価し、その結果により原則年１回の給与の昇級幅（１～４ピッチ）に反映しています。
賞与への反映はありません。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
290,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
295,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
本俸212,000円、処遇改善手当33,000円、住居手当20,000円、夜勤手当(5回)25,000円
【中途採用】経験5年
本俸217,000円、処遇改善手当33,000円、住居手当20,000円、夜勤手当(5回)25,000円
主な手当
①住居手当 ￥20,000
②扶養手当
③通勤手当 月額上限 ￥55,000
④処遇改善手当 ￥28,000～
⑤超過勤務手当
⑥夜勤手当・宿泊手当（居宅系事業所の場合）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
887,650円
新卒入職３年目の年収
4,421,650円

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、公事休暇、結婚休暇、忌引休暇、事故休暇、出産補助休暇、ボランティア休暇　など
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
68.9％%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
＜短時間有給休暇制度＞
1時間から有給休暇の取得が可能な、「短時間有給休暇制度(時間給制度)」を導入しています。
時間外労働時間数（月平均）
約13時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
＜残業の事前申請制度＞
　事前に所属の管理者に申告し、管理者が承認した場合に、残業ができる体制をとっています。これにより不要な
　残業が削減されるだけでなく、どの業務でどれくらいの残業が発生しているかといった実態を把握することがで
　き、適正な労働管理にもつながります。
育児休業取得者数
令和５年度　3名　　・　　令和6年度　3名
介護休業取得実績
該当なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
本人の希望によっては、比較的負担の少ない業務への配置、出張を免除するなど、両立への負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
・法人が産業医資格のある医師と産業医契約。
・インフルエンザ予防接種費用の負担。
・職員健康診断の実施。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
・地域清掃や近隣小学校の交流会及び中学校の職場体験等を行っています。
・近隣地域の町会と連携し、お祭りの企画・運営を行っています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人大田幸陽会
法人所在地
143-0013
東京都大田区大森南2丁目15番1号
電話番号
03-3745-0808
ＦＡＸ番号
03-3745-0923
ホームページＵＲＬ
http://www.ota-koyokai.or.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
自立生活援助[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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