社会福祉法人大田幸陽会 大田区立池上福祉園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
146-0082
東京都大田区池上6丁目40番3号
電話番号
03-5748-0055
ＦＡＸ番号
03-5748-0067
メールアドレス
ikegami-fukushien@ota-koyokai.or.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
運営方針・理念
・利用者主体の良質なサービスをおこないます。
(「笑顔」・「待つ」ことを意識した支援の実践)
・地域との関わりを大切にします。
(利用者理解の推進)
・人権を常に意識し、礼儀(マナー)を重んじて行動します。
職場のアピールポイント
平成14年に開設した生活介護・重症心身障害者通所施設です。
全体を10人前後の小グループにわけ、一人ひとりのペースにあわせた日中活動を行っています。
散歩、作業、グループ活動、外出、レクリエーション等、園内・園外のバランスのとれたプログラムを実施しています。
実習生やボランティア等外部の方を積極的に受け入れ、地域に根ざし、開かれた施設を目指しています。
職員数
55人 （未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数
正規職員41名、非常勤職員14名
職員数（男女別構成比）
男性と女性が同程度
職員の平均年齢
20代～30代　40％、40～50代　44％、60代以上　16％
在職職員の年齢構成比
20～30代が多い
職員の平均勤続年数
6年
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口：②各事業所
対象者：②社会福祉士 / ⑤保育士 / ⑥教職課程の介護等体験
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：②各事業所
活動テーマ：①施設の運営補助 / ②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
・施設の一部を貸し出しています。
・地域の自治会等都連携し、事業所祭り（いけいけハートフルフェスタ）の企画・運営をしています。
・地域行事へ参加しています。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
正規職員を募集しています。(採用実務は法人本部)

非常勤職員を募集しています。
９：４５～１５：４５、週日数や時間は応相談。

職員からのメッセージ

K・A 入社令和5年年

仕事の内容

障がい者の生活支援

メッセージ

【私の仕事を一言でいうと】 障がい者支援の仕事は、障がいを持つ方の状態を確認しながら、その日常のサポートをする仕事です。未経験でも、人との関わりが好きであれば、幅広く受け入れてくれます。また、はじめは仕事や利用者さんとの関わりで分からないことがあるかもしれませんが、周りの方が優しく教えてくれる点でも心強いです。 支援での迷いや大変さを乗り越えた先にある楽しさは、支援員として大きな成長と喜びにあります。少しずつ、支援とは何か、大切なことを意識し、利用者さんの日常をサポートすることで障がい者支援の魅力に気づける仕事だと思います。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年3月8日
更新年月日
2025年1月16日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
年度　　入職者　　離職者（2015～2017入職者のみ）
2017　　　　30　　　　　9
2016　　　　25　　　　　3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2015　　　　15　　　　　1　

人材育成

求める人材像
①真に利用者のためになるサービス・業務のできる職員（利用者サービスの重要性）
②広い視野を持ち、組織・チームで対応できる職員（組織行動・チームワークの重要性）
③法人発展のため、事業運営課題と向き合える職員（仕事の品質・プロセスの重要性）
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・新任職員OJT
OJTチェックリストや定期的な面談を主とした新任職員OJT体系スケジュールに沿ってOJTを進めることで、新任職員が職場環境に速やかに慣れ、業務を効率的に習得できることで、初期の離職を防止しています。
・トレーナーの配置
指導役の先輩職員が一人つき、OJTチェックリストを用いて業務を計画的かつ効果的に習得できます。またトレーナーだけではなく管理監督層も適切にバックアップします。
・面談制度
OJTスケジュールに基づき、４,５,６,８,１２,３月にトレーナーとの面談を実施し、業務習得状況の確認や悩みや心配事の相談を受け、新任職員の職場定着を図っています。
研修体系の整備状況とその内容
法人研修委員会主催で階層別研修を実施。
専門知識向上のため、各種研修案内から参加の指示または希望に応じて外部研修派遣。
年間を通して事業所内部研修の実施。
各種マニュアル、ガイドラインを活用したOJT実施。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修案内を随時周知し、職員の希望を確認し、研修に参加しやすいよう業務調整しています。
研修テーマに応じて、非常勤職員も参加できるよう開催時間等に配慮しています。
土日に実施する法人集合型研修では、子育て世代が参加しやすいよう相談に応じて保育スペースを用意しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
「職員勤務評定規定」（正規・準職員対象）に基づき年一回、勤務評定を実施している。
評定は「人事考課運用基準」に定める評定表に沿い、法人理念・経営方針を具体化した評価項目(①サービス力　②チームワーク　③運営力（仕事の品質）の３方バランスを重視して項目を組立てている）により、評価を行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
等級　　　職　　責　　　　　　平均勤続　　　平均年収
　５　　経営管理責任者　　　　１７．３　　　　７５０万円
　４　　実務監督者　　　　　　　１３．８　　　　５９０万円
　３　　実務指導者　　　　　　　１０．４　　　　５００万円
　２　　上級実務担当者　　　　　 ７．７　　　　４７０万円
　１　　初級・中級実務担当者　　１．７　 　　 ４４０万円　
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
大田幸陽会の人事考課は「行動考課」であり、成果および成果に至るまでの安定的行動（プロセス）を評価し、その結果により原則年１回の給与の昇級幅（１～４ピッチ）に反映。
賞与への反映はなし。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
290,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
295,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
本俸212,000円、処遇改善手当33,000円、住居手当20,000円、夜勤手当(5回)25,000円
【中途採用】経験5年
本俸217,000円、処遇改善手当33,000円、住居手当20,000円、夜勤手当(5回)25,000円
主な手当
①住居手当　￥8,300～　　②扶養手当
③通勤手当　月額上限￥32,000
④処遇改善手当　￥14,000～　⑤超過勤務手当
（居宅系事業所の場合　⑥夜勤手当・宿泊手当）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
887,650円
新卒入職３年目の年収
4,421,650円

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、公事休暇、結婚休暇、忌引休暇、事故休暇、出産補助休暇、ボランティア休暇　など
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
59%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
＜短時間有給休暇制度＞
1時間から有給休暇の取得が可能な、「短時間有給休暇制度(時間休制度)」を導入しています。
時間外労働時間数（月平均）
9
超勤時間縮減に向けた取組の内容
＜残業の事前申請制度＞
事前に所属の管理者に申告し、管理者が承認した場合に、残業ができる体制をとっています。これにより不要な残業が削減されるだけでなく、どの業務でどれくらいの残業が発生しているかといった実態を把握することができ、適正な労働管理にもつながります。
育児休業取得者数
1
介護休業取得実績
該当無し
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
本人の希望によっては、比較的負担の少ない業務への配置、出張を免除するなど、両立への負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
・法人が産業医資格のある医師と顧問医契約。
・インフルエンザ予防接種費用の負担。
・職員健康診断の実施。
・産業医設置事業所

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人大田幸陽会
法人所在地
143-0013
東京都大田区大森南2丁目15番1号
電話番号
03-3745-0808
ＦＡＸ番号
03-3745-0923
ホームページＵＲＬ
http://www.ota-koyokai.or.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
自立生活援助[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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