社会福祉法人大田幸陽会 さわやかワークセンター

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
144-0051
東京都大田区西蒲田3丁目19番4号
電話番号
03-5747-5670
ＦＡＸ番号
03-5747-5680
メールアドレス
sawayakaws@image.ocn.ne.jp
ホームページURL
http://www.ota-koyokai.or.jp/sawayaka/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
運営方針・理念
【法人理念】
すべての障がい者に陽光が燦燦とそそぎ　それぞれが幸せにくらせる社会の実現～地域福祉の安心・拠点としての役割を果たす～

【経営方針】
1．多様な福祉ニーズに対応する施設運営・新分野に取り組む
2．広い視野・変化に対応できる職員の育成をする
3．事業の充実・拡大や課題解決のため、経営改革等を推進し執行体制の強化をはかる
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2026年1月30日
宣言年月日
2026年2月6日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　常勤職員　入職　1名　退職　3名、非常勤職員　入職6名　退職5名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 大学生・専門学校生　高校生　社会人　　

人材育成

求める人材像
①かかわる人：利用者を「ド真ん中」におき、状況の中の人や事態にかかわりながら、一歩引いて観ることもできる人
②つなぐ人：つながりあう・つなげあう重層的支援をイメージ、抱え込まない・オープン・フラット
③つくりだす人：事例から学び　自分の気持ちを話しながら、状況と関連付けて省察や仮説検証する、新しいつながりの発見や気づきが出てくる、おもしろさをシェアする
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・新人OJT/トレーナー配置/面談制度
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
法人研修委員会主催で階層別研修を実施。
専門知識向上のため、各種研修案内から参加の指示または希望に応じて外部研修派遣。
年間を通して事業所内部研修の実施。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人研修体系に基づき職場内外の研修を計画実施。
その他、各事業所年間研修計画に基づいた研修を実施。
研修参加者が研修出席できる様、日々、職員体制を編成し、相談に応じています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
「人事考課勤務評定表」に基づき年一回、勤務評定を実施
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①ゼネラルマネージャー：平均勤続年数 24.5年／ 750万円
②トップマネージャー：平均勤続年数 20.1年／ 650万円
③ジュニアマネージャー・ミドルマネージャー：平均勤続年数 14.8年／ 530万円
④シニアスタッフ：平均勤続年数 8.0年／ 480万円
⑤ジュニアスタッフ・ミドルスタッフ：平均勤続年数 2.4年／ 450万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
大田幸陽会の人事考課は「行動考課」であり、成果および成果に至るまでの安定的行動（プロセス）を評価し、その結果により原則年１回の給与の昇級幅（１～４ピッチ）に反映。
賞与への反映はなし。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
265,750円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
270,750円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／四大卒の場合】
　基本給：215,750円
　処遇改善手当：25,000円
　居住支援特別手当：25,000円

【中途採用／モデル賃金／四大卒、経験５年の場合】
　基本給：220,750円
　処遇改善手当：25,000円
　居住支援特別手当：25,000円
主な手当
①居住支援特別手当　25,000円
②扶養手当
③通勤手当 月額上限 ￥55,000
④処遇改善手当　25,000円または33,000円
⑤超過勤務手当
⑥夜勤手当（居宅系事業所の場合）１回あたり7,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
903,025円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,147,225円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、公事休暇、結婚休暇、忌引休暇、事故休暇、出産補助休暇、ボランティア休暇　など
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
90%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
＜短時間有給休暇制度＞
1時間から有給休暇の取得が可能な、「短時間有給休暇制度(時間休制度)」を導入しています。
時間外労働時間数（月平均）
4時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
＜残業の事前申請制度＞
事前に所属の管理者に申告し、管理者が承認した場合に、残業ができる体制をとっています。これにより不要な残業が削減されるだけでなく、どの業務でどれくらいの残業が発生しているかといった実態を把握することができ、適正な労働管理にもつながります。
育児休業取得者数
なし
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
本人の希望によっては、比較的負担の少ない業務への配置、出張を免除するなど、両立への負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
・法人が産業医資格のある医師と顧問医契約。
・インフルエンザ予防接種費用の負担。
・職員健康診断の実施。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
公園清掃や地域祭りを通じて交流機会を設けています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人大田幸陽会
法人所在地
143-0013
東京都大田区大森南2丁目15番1号
電話番号
03-3745-0808
ＦＡＸ番号
03-3745-0923
ホームページＵＲＬ
http://www.ota-koyokai.or.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
自立生活援助[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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