社会福祉法人泉会 世田谷区立岡本福祉作業ホーム／世田谷区立岡本福祉作業ホーム玉堤分場

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
158-0087
東京都世田谷区玉堤2丁目3番1号 ボヌール玉堤地下1階
電話番号
03-5707-9431
ＦＡＸ番号
03-5707-9433
メールアドレス
tamatutumi@izumikai.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
運営方針・理念
「わたしたちは、信頼と希望と愛の輪で社会をつなぎます。」

基本方針
１．わたしたちは、キリスト教の精神に基づいて法人の事業を開拓された先達の心を想い起こし、時代に即したサービスを、利用される方々と共につくり出します。
１．わたしたちは、国籍や信条、年齢、性別、障害の程度にかかわらず、利用される方々の人権を守り、社会・経済・文化等あらゆる分野で活動する機会を十分得られるように支援します。
１．わたしたちは、ノーマライゼーションの理念に基づき利用される方々が、地域社会の中で共生できるよう支援します。
１．わたしたちは、一人ひとりの多様な個性・可能性に対応し、生きることの喜びや働く意欲を大切にしながら、充実した日々をおくれるように支援します。
１．わたしたちは、情報公開を積極的にすすめ、地域に開かれた透明性のある事業経営をめざします。
１．わたしたちは、利用される方々と心を合わせ、人間らしく生きることのできる平和な社会実現をめざします。
職場のアピールポイント
若手が多く活気があり、風通しの良さとアットホームな雰囲気が魅力です。
ボランティアさんや実習生、職場体験などを積極的に受け入れして、地域に開かれた事業所を目指しています。
日々の業務や年間の業務は担当表を作成して全員で把握し、お互いに協力を得やすい体制を整えています。
物事を決定する際は、職員一人一人の意見を尊重し傾聴して、必要があれば皆で検討するという方法で行います。
業務時間は集中して取り組み、定時にはほぼ全員が退勤して、ライフワークバランスが良い職場です。
生活介護事業では陶芸、絵画、紙すき、織物等の作業の他にストレッチや足浴などのリラクゼーションの時間もあります。また、カラオケや映画鑑賞、季節行事等のたくさんの余暇活動を企画して実施しています。
職員雇用区分別人数
常勤16名、非常勤19名、嘱託職員13名
職員数（男女別構成比）
男性20名、女性28名
在職職員の年齢構成比
20代8名、30代6名、40代9名、50代11名、60代13名、70代1名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

Y.H 入社2020年

仕事の内容

利用者担当の他、日々の支援日誌、利用者出勤簿や会議議題集約を担当。その他に年間行事や近隣学校との交流行事を企画運営しています。 一日の流れでは朝礼後に利用者受入、利用者の朝会後は利用者それぞれの活動の補助を行っています。主にクッキーを製造販売しています。お昼には見守りをおこない、利用者送迎後は日誌や利用者のケース記録を入力し、月間予定表にしたがって研修や会議に参加します。

メッセージ

新卒４年目ですが昨年12月より産休・育休を取得していて4月に復帰予定です。 作業の補助だけでなく、活動の企画や会計処理など、入職前に考えていたよりもな事務業務があります。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年2月29日
宣言有効期限
2027年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
2020年度　入職　2名　うち2020年度中の退職　0名
2021年度　入職　2名　うち2021年度中の退職　0名
2022年度　入職　1名　うち2022年度中の退職　0名

人材育成

求める人材像
「モラル・マナー・ルールを守りチームの一員として役割を果たす人」
「感動する心、想像する心、思いやりのある心、喜びを味わう心で支援をする人」
「自分を高める向上心、組織を高める向上心を持つ人」
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
OJT担当者によりOJTシートを活用して習熟度を見える化している。
休暇取得状況や健康状態により異変のある職員と随時、面談を実施。
人事評価を活用して各々に期待することを伝え、モチベーションに繋げている。
研修体系の整備状況とその内容
階層毎に受講する研修を規定。年間で研修受講計画を策定。
・中堅職員（入職後約３年の職員）：東京都社会福祉協議会主催の中堅職員研修、エリア内交換研修。
・管理者：管理職研修など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修予定を把握した上で次月のシフト表を作成
・悉皆研修
年１回の法人理念（虐待防止・身体拘束）研修の実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価は「評価制度要綱」に基づき行われ組織上の役割の遂行具合や日常の業務活動における仕事ぶり、仕事への取組姿勢を評価する。
評価要綱に則り理事長を除く全ての常勤・非常勤職員が評価の対象。
一般職員は人事評価シートを使用
管理職は目標管理シートを使用
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
管理職　：平均勤続年数１０年/７２０万円～
課長補佐：平均勤続年数　５年/５６０万円～
支援員　：平均勤続年数　３年/４１６万円～
支援員　：平均勤続年数　２年/３８４万円～
支援員　：平均勤続年数　１年/３６８万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年２回の人事評価結果をｚ基に総合評価が決定され、上期考課（4～9月）は冬期賞与に反映し下期考課（10～3月）は夏期賞与に反映される。また年間考課について次年度の昇格や昇給により給与に反映する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
222,920円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
222,920円
初任時の月次給与額の説明
基本給：199,920円、処遇改善手当：18,000円、特定処遇改善手当：5,000円
※中途採用者は3か月後評価を行い基本給の見直しを行う。
主な手当
処遇改善手当、特定処遇改善手当、宿直手当、短期宿直手当、夜勤手当、時間外手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
842,880円
新卒入職３年目の年収
3,647,520円

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始（12/29～1/4）、特別休暇（結婚・忌引）、育児・介護休業制度
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
非該当（夜勤無）
平均有給休暇取得率
81%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
7月から9月に夏期休暇を連続5日程度取得するよう取得時期の希望聞き取りを実施
時間外労働時間数（月平均）
33時間（常勤16名）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
週1回ノー残業デーを実施
育児休業取得者数
男性1名、女性3名
介護休業取得実績
介護休暇取得実績はあるが、休業取得希望及び実績はない。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
宿直業務の免除
健康管理に関する取組
クラウド型健康管理サービス（first call）にてストレスチェックを年に1度行い、希望があれば高ストレス者に医師によるオンライン面談が可能。
また健康相談のサービスも匿名利用が可能。
健康診断後、看護師と嘱託医による問診を実施。他に社保未加入者の健康診断の実施。
インフルエンザ予防接種補助あり
腰痛体操の実施

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人泉会
法人所在地
157-0076
東京都世田谷区岡本2丁目33番23号
電話番号
03-3417-3451
ＦＡＸ番号
03-3417-3463
ホームページＵＲＬ
http://www.izumikai.jp/izumi/
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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