社会福祉法人泉会 泉の家

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
157-0076
東京都世田谷区岡本2丁目33番23号
電話番号
03-3417-3451
ＦＡＸ番号
03-3417-3463
メールアドレス
izumi@izumikai.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
運営方針・理念
経営理念：わたしたちは、信頼と希望と愛の輪で社会をつなぎます。
■基本方針
１．わたしたちは、キリスト教の精神に基づいて法人の事業を開拓された先達の心を想い起こし、時代に即したサービスを、利用される方々と共に作り出します。
１．わたしたちは、国籍や信条、年齢、性別、障害の程度にかかわらず、利用される方々の人権を守り、社会・経済・文化等のあらゆる分野で活動する機会を十分に得られるよう支援します。
１．わたしたちは、ノーマライゼーションの理念に基づき利用される方々が、地域社会の中で共生できるよう支援します。
１．わたしたちは、一人ひとりの多様な個性・可能性に対応し、生きることの喜びや働く意欲を大切にしながら、充実した日々をおくれるよう支援します。
１．わたしたちは、情報公開を積極的にすすめ、地域に開かれた透明性のある事業経営をめざします。
１．わたしたちは、利用される方々と心を合せ、人間らしく生きることのできる平和な社会実現をめざします。
職場のアピールポイント
就労継続支援B型：作業活動を通じて社会参加を行うよう支援しています。自主生産品の製造から販売まで、地域のイベントなどに出店し利用者と共に行います。 また所内にカフェが併設されており喫茶業務を行っています。また他企業からの受託作業も行っています。
（主な自主生産品：おせんべい、犬用クッキーや油取りパッド、ミサンガなどを製造販売）
年間行事：日帰り/一泊旅行・施設公開行事・ありがとうの日・イベント食・行事食

ボランティアや実習生、近隣の学校など外部の方との交流が多く、また若手・新規職員も増えておりコミュニケーションが取りやすい風通しの良い職場です。分からないことや支援についても年齢問わず意見を出しやすく気軽に相談し合える雰囲気があります。また毎朝職員全体で館内清掃をしており、環境美化に努めています。
職員雇用区分別人数
常勤：13名 非常勤：12名
職員数（男女別構成比）
男性：8名 女性：17名
在職職員の年齢構成比
20代：4名 / 30代：6名 / 40代：4名
50代：9名 / 60代：2名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

Y・K 入社2020年

仕事の内容

生活介護支援員 新卒採用、法人ホームページ、短期入所、施設公開行事など数多く業務を担当。

メッセージ

泉の家は、雰囲気がとても良いです。 職員間のコミュニケーションでは、利用者の方への対応や支援内容について相談がしやすいのは当たり前ですが多くの職員が一緒に考えてくれます。一緒に考えて悩むことで利用者の方への理解をさらに深めることができます。日々の支援で職員も多くのことを学び得ることができているのではないかと感じています。 泉の家は利用者の方もとても明るく、毎日元気な施設です！利用者の方の支援について考え、学ぶ姿勢のある方を求めています。ぜひ一緒に働いてみませんか？

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2024年2月29日
宣言有効期限
2027年2月28日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和２年度　入職　１名　うち令和元～令和２年度の退職　１名
令和３年度　入職　２名　うち令和３～令和４年度の退職　２名
令和４年度　入職　１名　うち令和４年度中の退職　１名

人材育成

求める人材像
・モラルマナーを守り、チームの一員として役割を果たす人
・感動する心、想像する心、思いやりのある心、喜びを味わう心で支援する人
・自分を高める向上心、組織を高める向上心を持つ人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新入職員全員にOJT担当者（先輩職員）が付き指導します。
一つずつ丁寧にお教えしますので安心して働くことができます。
研修体系の整備状況とその内容
・中堅職員（入職後約３年の職員）：東京都社会福祉協議会主催の中堅職員研修、エリア内交換研修。
・管理者：管理職研修など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・悉皆研修
年１回の法人理念（虐待防止・身体拘束）研修の実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価は「評価制度要綱」に基づき行われ組織上の役割の遂行具合や日常の業務活動における仕事ぶり、仕事への取組姿勢を評価する。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
管理職　：平均勤続年数１０年/７２０万円～
課長補佐：平均勤続年数　５年/５６０万円～
支援員　：平均勤続年数　３年/４１６万円～
支援員　：平均勤続年数　２年/３８４万円～
支援員　：平均勤続年数　１年/３６８万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年２回の評価結果を基に総合評価が決定され、上期考課（4～9月）は冬期賞与に反映し下期考課（10～3月）は夏期賞与に反映される。また年間考課について次年度の給与に反映する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
222,920円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
222,920円
初任時の月次給与額の説明
基本給：199,920円、処遇改善手当：18,000円、特定処遇改善手当：5,000円
※中途採用者は3か月後評価を行い基本給の見直しを行う。
主な手当
処遇改善手当、特定処遇改善手当、宿直手当、短期宿直手当、夜勤手当、時間外手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始（12/29～1/4）、特別休暇（結婚・忌引）、育児・介護休業制度
採用1年目の休日出勤日数
1日/9か月
１ヶ月平均夜勤回数
0回
平均有給休暇取得率
51%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
時間休暇取得可能。
時間外労働時間数（月平均）
約1時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
毎週水曜日にノー残業デーを実施。
育児休業取得者数
1名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
時短勤務制度あり。
健康管理に関する取組
クラウド型健康管理サービス（first call）にてストレスチェックを1年に1度行い、希望があれば高ストレス者に医師によるオンライン面談が可能。
また健康相談のサービスも匿名利用が可能。
健康診断後、看護師と嘱託医による問診や社保未加入者の検診。インフルエンザ予防接種補助。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人泉会
法人所在地
157-0076
東京都世田谷区岡本2丁目33番23号
電話番号
03-3417-3451
ＦＡＸ番号
03-3417-3463
ホームページＵＲＬ
http://www.izumikai.jp/izumi/
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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