社会福祉法人泉会 コイノニアかみきた

事業所概要

所在地

156-0057
東京都世田谷区上北沢1丁目32番14号

電話番号

03-5316-2251

ＦＡＸ番号

03-5316-2252

メールアドレス

koinonia@izumikai.jp

ホームページURL

http://izumikai.jp/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]

運営方針・理念

【経営理念】
わたしたちは、信頼と希望と愛の輪で社会をつなぎます。
【基本方針】
１．わたしたちは、キリスト教の精神に基づいて法人の事業を開拓された先達の心を想い起こし、時代に即したサービスを、利用される方々と共につくり出します。
１．わたしたちは、国籍や信条、年齢、性別、障害の程度にかかわらず、利用される方々の人権を守り、社会・経済・文化等あらゆる分野で活動する機会を十分得られるように支援します。
１．わたしたちは、ノーマライゼーションの理念に基づき利用される方々が、地域社会の中で共生できるよう支援します。
１．わたしたちは、一人ひとりの多様な個性・可能性に対応し、生きることの喜びや働く意欲を大切にしながら、充実した日々をおくれるように支援します。
１．わたしたちは、情報公開を積極的にすすめ、地域に開かれた透明性のある事業経営をめざします。
１．わたしたちは、利用される方々と心を合わせ、人間らしく生きることのできる平和な社会実現をめざします。

職場のアピールポイント

泉会は障害福祉サービス事業を運営しています。コイノニアかみきたで提供しているサービスは生活介護と就労継続支援B型、グループホームこいのにあで提供しているサービスは共同生活援助（GH）です。
生活介護の活動は主に紙漉きなどの創作活動と運動をしていて、利用者個人にあわせた支援を行っています。
就労継続支援B型はパンの製造や販売とカフェを営業しています。また水耕栽培で育てた野菜を販売しています。
グループホームこいのにあは利用者の生活のお手伝いしています。交流の場として季節行事などを企画・運営しています。

職員雇用区分別人数

常勤職員12名、非常勤職員27名

職員数（男女別構成比）

男性13名、女性26名

在職職員の年齢構成比

20代（15％）、30代（23％）、40代（31％）、50・60代（31％）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

非常勤支援員（生活介護）・非常勤看護師を募集しております。事前連絡の上、履歴書・職務経歴書を郵送してください。書類到着後、面接日時のご相談をいたします。質問やご相談もお気軽にお電話下さい。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・モラルマナーを守り、チームの一員として役割を果たす人
・感動する心、想像する心、思いやりのある心、喜びを味わう心で支援する人
・自分を高める向上心、組織を高める向上心を持つ人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

OJTと法人内外の研修実施。

研修体系の整備状況とその内容

・中堅職員（入職後約３年の職員）：東京都社会福祉協議会主催の中堅職員研修、エリア内交換研修。
・管理者：管理職研修など

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・悉皆研修
年１回の法人理念（虐待防止・身体拘束）研修の実施。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価は「評価制度要綱」に基づき行われ組織上の役割の遂行具合や日常の業務活動における仕事ぶり、仕事への取組姿勢を評価する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

管理職　：平均勤続年数１０年/７２０万円～
課長補佐：平均勤続年数　５年/５６０万円～
支援員　：平均勤続年数　３年/４１６万円～
支援員　：平均勤続年数　２年/３８４万円～
支援員　：平均勤続年数　１年/３６８万円～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年２回の評価結果を基に総合評価が決定され、上期考課（4～9月）は冬期賞与に反映し下期考課（10～3月）は夏期賞与に反映される。また年間考課について次年度の給与に反映する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

222,920円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

222,920円

初任時の月次給与額の説明

基本給：199,920円、処遇改善手当：18,000円、特定処遇改善手当：5,000円
※中途採用者は3か月後評価を行い基本給の見直しを行う。

主な手当

処遇改善手当、特定処遇改善手当、宿直手当、短期宿直手当、夜勤手当、時間外手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

848,329円

新卒入職３年目の年収

3,566,569円

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始（12/29～1/4）、特別休暇（結婚・忌引）、育児・介護休業制度

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

２か月に１回

平均有給休暇取得率

92%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

時間有休。

時間外労働時間数（月平均）

約6時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

ノー残業デー実施

育児休業取得者数

0名

介護休業取得実績

0人

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

時短勤務や学校行事を優先して勤務調整を行う。

健康管理に関する取組

クラウド型健康管理サービス（first call）にてストレスチェックを約半年に1度行い、希望があれば高ストレス者に医師によるオンライン面談が可能。
また健康相談のサービスも匿名利用が可能。
健康診断後、看護師と嘱託医による問診や社保未加入者の検診。インフルエンザ予防接種補助。
・年1回健康診断の実施（夜勤者は年2回）

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人泉会

法人所在地

157-0076
東京都世田谷区岡本2丁目33番23号

電話番号

03-3417-3451

ＦＡＸ番号

03-3417-3463

ホームページＵＲＬ

http://www.izumikai.jp/izumi/

事業分野

障害者・児

実施事業

ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• グループホームこいのにあ／宇宙（そら）(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• グループホームこいのにあ／地球（てら）(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• グループホームのぞみ／のぞみ(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• コイノニアかみきた(生活介護[総合支援法])
• 就労日の出舎(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• 世田谷区立岡本福祉作業ホーム(生活介護[総合支援法])
• 世田谷区立岡本福祉作業ホーム(就労移行支援（一般型）[総合支援法])
• 世田谷区立岡本福祉作業ホーム(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• 世田谷区立岡本福祉作業ホーム／世田谷区立岡本福祉作業ホーム玉堤分場(就労移行支援（一般型）[総合支援法])
• 世田谷区立岡本福祉作業ホーム／世田谷区立岡本福祉作業ホーム玉堤分場(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• 泉の家(ショートステイ[総合支援法])
• 泉の家(生活介護[総合支援法])
• 泉の家(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• 相談支援センターおかもと(特定相談支援[総合支援法])
• 相談日の出舎(特定相談支援[総合支援法])
• 日の出舎(ショートステイ[総合支援法])
• 日の出舎(生活介護[総合支援法])
• 日の出舎(施設入所支援[総合支援法])